8 495 115 26 13 

 

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Как составить трудовой договор? Какие сложности могут возникнуть при его подготовке? Что из себя представляет содержание трудового договора?

 

С этими и некоторыми другими вопросами работодатель сталкивается при разработке трудового договора, в данной статье мы поможем Вам разобраться в данной проблематике. 

 

На первый взгляд, трудовой договор не содержит ничего сложного, что могло бы вызвать дополнительные трудности при его самостоятельном составлении, ведь трудовой договор это документ, соглашение, которое детально регулирует отношения между работником и работодателем, их взаимные права и обязанности по отношению друг к другу. 


Однако, первой сложностью с которой может столкнуться работодатель при самостоятельной подготовке данного договора это выбор между коллективным или индивидуальным трудовым договором, у каждой формы есть свои положительные и отрицательные стороны, свои дискуссионные элементы, например, таким элементом может стать равное распределение прав и обязанностей среди всех работников, что не всегда выгодно малым организациям и наоборот крупным.

Следующей проблемой может явиться описание предмета трудового договора, поскольку специфическим предметом данного соглашения выступает непосредственно труд, деятельность в соответствии с определённой трудовой функцией, что, без специальной подготовки, можно не отличить от предмета обычного гражданско - правового договора, где предметом зачастую является конечный результат, а труд приобретает вид средства достижения данного результата и не становится объектом регулирования такого договора, из за чего, у контролирующих органов могут возникнуть вопросы к работодателю.

И, наконец, необходимо отметить, что трудовой договор осложняется наличием ряда специфических обязательных условий, которые не предъявляются к другим договорам, данные требования освещает статья 57 трудового кодекса, например:



- Трудовая функция

 

- Дата начала работы

 

- Условия труда на рабочем месте

 

- Условия оплаты труда

 

- Условия, определяющие характер работы



Представленный перечень является лишь частью обязательных условий, необходимых для составления юридически грамотного трудового договора, в чем Вам с радостью помогут наши юристы, с которыми вы можете связаться по номеру телефона и форме обратной связи и уточнить все интересующие вопросы, а так же заказать данный договор, с учетом всех, необходимых для Вас условий.